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　　近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司存在多项不合理的管理规定凯发k8·(国际)官方网站，包括限制员工如厕时间和次数凯发k8·(国际)官方网站、超时加班以及高额罚款等。这些规定让小刘感到无法忍受，最终在入职一周后选择离职。

　　据小刘介绍，他在今年年初入职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，但很快发现该工厂的管理方式极为严格，尤其对员工如厕时间进行了严格限制。根据小刘的说法，公司规定每4小时只能去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。此外，员工上厕所时必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工才能拿到“离岗证”去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。

　　小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”

　　除了如厕时间的限制，小刘还表示，工厂每天要求员工工作12小时，期间没有午休等休息时间。迟到的处罚也非常严厉，第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后按200元一次罚款处理。对于罚款一事，小刘提供的录音显示，管理人员还声称：“吵架的罚款200块钱一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣完。”

　　因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。然而，公司在他离开时以“没干满工期”为由，扣除其300元工资，小刘仅收到了300元。对此，小刘曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道劳动办随即介入调查。

　　针对小刘的指控，爱仕达电子（深圳）有限公司的相关负责人在接受采访时予以否认，并表示：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核算，确保每一分钟的加班报酬都能落实在工资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”

　　尽管公司否认了相关指控凯发k8·(国际)官方网站，但福海街道劳动办已经介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。小刘提供的审核办结通知截图显示，目前劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司限期整改。经当地劳动部门协调，小刘已经拿到了应得的全部工资共计1079元。

　　针对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，“限时限次如厕”的做法不仅有悖人性，也违反了法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，属于无效行为。因此，企业不应规定员工上厕所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。

　　赵良善进一步指出，用人单位对员工的罚款在现行法律框架下缺乏依据。自2008年1月15日国务院废止《企业职工奖惩条例》后，用人单位无权对员工进行罚款。员工和用人单位地位平等，用人单位无权对员工进行任何形式的罚款。

　　此事件反映出部分企业在管理过程中存在的不合理规定，尤其是对员工基本权利的忽视。相关部门的介入和法律的支持，有助于维护劳动者的合法权益，推动企业建立更加人性化和合法的管理制度。

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