凯发k8·(国际)官方网站3月29日笔试！陕西事业编教师福利待遇超棒事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。而中小学教师基本工资就是由岗位工资和薪级工资所构成的。

　　1. 岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。中学教师岗位分为五级到十9个等级；小学教师岗位分为八级到十6个等级。

　　2. 薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资，薪级设置65个薪级。

　　随着工龄的增长，评级越高，基本工资也就越高，而且基本工资也与学历挂钩，学历越高，基本工资越高，后期评级晋升也越快。

　　3. 绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放。奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。

　　4. 课后服务：双减之后学校在下午4点放学之后至6点进行课后服务凯发k8官网登录vip入口，教师并非无偿服务，每节课5元左右的课时费，根据课时量计算。

　　艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境凯发k8官网登录vip入口、社会发展等因素，对边远贫困、少数民族地区的教师给予适当的补贴。

　　特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特殊教育3类，特教为基本工资的15%。具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行。

　　教龄津贴：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

　　1.五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

　　住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位凯发k8官网登录vip入口、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

　　职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

　　2. 工会福利：一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。各地各学校不同。

　　此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费，教师主要是考核、评比的奖金。

　　以西安为例来说，刚刚入职的老师，月薪基本工资3200元左右（包括五险两金），课后服务每月1000元左右，绩效工资第一年8000元左右，第二年3W-6W元，一次性奖励绩效5000元左右，乡镇补贴、生活补贴1000元左右，降温费960元，取暖费2300元，合计下来一年10W元以上。

　　越来越多的人才涌入教师队伍，事业编的竞争压力也会越大，大家要早做准备，才能把握住时机，不辜负努力！