凯发国际雇佣者违规操作 劳动者依法维权胜诉被告何某于1983年到原告某汽车运输公司下属的汽车站任临时工，双方未订立劳动合同。1989年11月，被告向原告交纳风险抵押金人民币500元。1995年6月，原告单位转制，实行承包经营，被告承租了宣城至铜陵客运班线月，被告与童某共同承租了原告宣城至石狮客运班线月，原告经职代会讨论通过在本单位推行劳动合同制，要求所有在册职工凯发k8官网登录vip入口、公司批准使用的企业临时工都必须与本企业依法签订劳动合同。被告未与原告签订劳动合同。同月，原告对在职职工依照有关规定办理养老保险手续。原告在统计应参加养老保险人员名单时，因被告未与其订立劳动合同，故未将被告列入。1998年12月25日，原告下发了《关于清退临时用工人员的通知》，规定凡未与公司签订劳动合同并未办养老保险的各类临时工，自1999年1月1日起一律清退，退还本人风险抵押金，与企业终止劳动关系。但被告未被列入清退名单之中，原告也未退还被告风险保证金。

　　2001年11月被告到原告劳资科询问时，被告知已被公司清退，即向宣城市劳动仲裁委员会申请仲裁。裁决确认被告系原告单位职工凯发k8官网登录vip入口凯发k8官网登录vip入口，原告在裁决生效后七日内到宣城市社会保险事业管理所和宣城市就业管理中心为被告缴纳养老保险费和失业保险费。原告对仲裁不服，向法院提起诉讼，请求确认原告与被告间无劳动关系，且原告没有为被告缴纳养老保 ...

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