凯发k8·(国际)官方网站公司没有给劳动者发放劳动保护用品怎么办可以解除合同，要求经济补偿，或申请劳动仲裁。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、劳动保护用品有哪些 1、安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶凯发k8·(国际)官方网站、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。 2、呼吸护具类，是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 3、眼防护具，用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。 4、听力护具。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 5、防护鞋，用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 6、防护手套，用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线、防护服，用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。 8、防坠落具，用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。 9、护肤用品，用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。 10、面罩面屏，用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。 二、劳保用品发放管理规则 劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： 1、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 （3）搬运、清洁工每人每两年发放：夏装和秋装各一套。 （4）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。 （5）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由部门领导签字。 2、口罩 （1）油漆工工种人员每人每月应发专用防毒口罩。 （2）抛丸工和饮事员工种人员每人每月一次性发3个或2个。 （3）工种人员因临时工作需要，需车间主任申请经批准后发放。 3、手套 （1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发1付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用） （2）焊工：每月每人发一双帆布手套凯发k8·(国际)官方网站，半年发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。 4、毛巾 库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每年发一条 5、洗衣粉 生产员工、搬运工及清洁工每人每2月一袋（500g），库房季度一袋（500g） 6、安全帽 （1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。 （2）行车及叉车工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。 （3）进入大型料件搬运或安装场所人员应向车间借领安全帽 7、绝缘鞋 （1）电工、焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。 （2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双凯发k8·(国际)官方网站。 （3）一线员工劳保鞋每人每年一双。
劳动者可以向单位要求发放劳动保护用品，或者向安全生产监督管理局投诉，也可以以此解除劳动合同。
劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
企业不给劳动者的劳动合同应由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。
劳动防护用品发放标准如下： （1）有强烈辐射，烧灼危险的作业； （2）有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业； （3）接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业； （4）接触有腐蚀物质的作业； （5）在严寒地区冬季经常从事野外露天作业
劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发
1、可以追回未足额发放的工资，因未签订劳动合同，对试用期没有约定可以视为没有试用期； 2、你你有权要求公司补缴社保； 3、根据工资总额的规定，业务提成属于工资的一部分，你有权要回； 4、根据你的描述，
劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。 相关法律规定对可能发生急性职业损伤的