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　　第一条 为强化对女性员工的劳动保护，确保其在工作中的安全与健康，维护其合法权益凯发k8国际，依据相关法律法规，并结合本省实际情况，特制定本条例。

　　第二条 本条例适用于本省内所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织，以及这些单位中的女性员工。

　　第三条 县级以上政府需加强对女性员工劳动保护工作的引领，将其纳入妇女发展计划，解决该领域的重要问题。人力资源和社会保障部门需协同卫生健康、医疗保障部门，依各自职责管理并监督女性员工的劳动保护。司法行政部门则负责组织法律教育，检查相关法规的实施情况。工会和妇女组织应依法保护女性权益，宣传相关法律，并监督单位遵守法规。

　　第四条 雇主须履行加强女性员工劳动保护的责任，包括设立专门机构或人员，建立健全保护制度，提供合规的工作环境和保护用品，进行安全卫生培训，并确保工作场所安全。

　　第五条 雇主应防止任何形式的性骚扰，一旦发生，应及时处理，保护受害者的隐私，并支持其通过法律途径解决问题。

　　第六条 遵守女性特定劳动限制，雇主需透明告知女性员工相关岗位风险、职业病防护措施及特殊福利凯发k8国际。

　　第七条 招聘时，禁止性别歧视，确保男女平等，不得因婚姻、怀孕等因素降低女性待遇或限制其职业发展。

　　第九条 经期女性员工应获特殊照顾，如避免特定劳动，提供保健用品，痛经可获休假，站立工作者应有工间休息，并享有卫生补贴。

　　第十条 孕期女性应避免从事孕期禁忌劳动，根据需要调整岗位，确保足够的休息时间，并确保产前检查时间计入工作时间。

　　第十一条 生育女性享有法定产假及护理假，根据分娩情况增加产假，确保流产后的适当休假凯发k8国际，并规范产假期间的薪资待遇。

　　第十二条 生育保险覆盖的女性，其生育津贴按标准发放，未参保者由雇主支付。不得限制生育津贴的发放。

　　详细列举了违反本条例各项规定所面临的罚款和其他法律责任，强调了政府相关部门工作人员失职的处理。

　　2. 家中突发情况，接到父母的求助电话，需要我暂时离岗处理，希望您能理解并批准我的请假申请。

　　每种方法都旨在礼貌而有效地传达请假的必要性，同时尊重审批者的考量。无论选择哪种表达方式，核心都是诚恳地说明情况，以期获得理解和支持。

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