凯发国际聚焦 山东星宇手套有限公司： 激励机制让人才高密安家暖心更放心山东星宇手套有限公司是全国最大的劳保手套生产商和外贸供应商，山东省首批制造业单项冠军企业、隐形冠军企业。近年来，公司高度重视人才队伍建设，探索了一整套独具特色的选才、育才、用才、留才机制，为企业发展提供了人才引领和智力支撑。

　　两年前，经过优秀人才招聘，郝晓洲放弃外企的工作来到星宇公司，并在高密安家凯发k8官网登录vip入口。起初跨行业、跨地区的发展新环境，没有让他感到陌生，反而如鱼得水。在公司人才机制的科学衔接下，郝晓洲率领公司团队根据国际标准，结合公司现状制定出适合星宇公司的计件制，去年审价共计936款，产品成本收益约500万元。并积极推行工艺优化自动化，去年在公司推行了40个工艺优化自动化项目也带来了近1100万元的收益。

　　跟郝晓洲一样，王静也是星宇优秀的管理人才，但不同的是，王静是公司内部通过人才激励政策选拔、成长起来的管理人才。十年间，王静完成了从客服、高级客服、主管到部门经理的成长历程。人才的辈出，得益于星宇公司内部不断聚焦载体建设，搭建人才成长平台，让内部挖潜与外部招贤有机结合，迸发出人才强企的新鲜活力。

　　郝晓洲和王静说到的“人才公寓”，是星宇公司留住核心关键人才，出台的多方位福利措施之一，自2012年以来，星宇公司先后建设人才公寓58套、小区夫妻房700套，从根本上解决人才住房问题，让职工工作更安心。在加强“软福利”留人的基础上，星宇公司不断从“硬平台”上下功夫，多种模式全方位拓宽人才引进与培养平台，先后培养出300多名技术能手。

　　山东星宇手套有限公司副总经理潘学峰说：“我们通过创新合作赋能，建设人才新高地，与青岛科技大学凯发k8官网登录vip入口、荷兰彼得教授、东华大学专家合作，在功能性胶乳材料与工程、高强、高模聚乙烯纤维、以及功能性高分子材料方面全方位开展合作。通过合作吸纳泰山学者2名，德国洪堡学者3名，博士后等人才31名，助力公司技术能力提升。”

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，星宇公司围绕“产业链+人才链”融合发展思路，加快实施人才强企战略，探索了一套独具特色的引才、育才、留才、成才的“人才四部曲”，推动形成“产业聚集人才，人才支撑产业”的互促互融局面，自主培养高技能人才530余名，招引本科以上对口专业人才200余名。

　　星宇公司将全面落实市委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，发挥好企业引才主体作用凯发k8官网登录vip入口，下大力气做好企业人才的“引、育、用”，首先公司借助与高校的合作，将项目合作、人才引进相结合，加大合作院校、科研机构的硕士、博士人才的引进力度；同时，持续改善公司工作环境、福利待遇，让高技能人才、高精尖专业人才落地高密、扎根星宇；加大内部培养力度，启动中基层管理储备、专业人才发展双通道等机制，为公司人才提供全方位提升和发展的空间和通道。